退職前に『あなたの相場』を絶対知ってほしい…！　スカウトで自身の市場価値や適正年収を調べてから「転職するべきか」を考えてみる【Y】

✎2025年10月21日

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私は仕事柄、毎月数百件のレジュメに目を通し、スカウトを送り、数十件の面接を行っています。その中で強く感じる事は「自身の市場価値を把握していない人」が驚くほど多いということです。

この記事では退職や転職を考えている方へ、退職を決める前にやっておくべきことを企業側の視点から紹介します。

転職を考える際、現職の年収を基準にする人は多いですが、それが適正な年収とは限りません。

社歴が長い人ほど、世間の相場とかけ離れていることもあるので注意が必要です。実際、他社であれば同じ様な仕事内容でももっと高い年収を提示されることもあります。

まずは自分の年収が“市場の適正値と比べてどうなのか”を確認しましょう。

自身の経験やスキルがどんな業界で必要とされているのかを知っておくことも重要です。
実はあなたの経験を必要としている、思いがけない業界や職種がある可能性があります。

私は以前、弊社で採用した社員から
「スカウトをもらったことが人生の転機になった」と言われたことがあります。

つまり、自分から求人を探すだけでは、自身を必要としている企業に気づけないこともあります。

自身の適正な年収や、活躍できる可能性がある業界、職種を把握しておくことで、感情に流されずに転職するべきか、会社に残るべきかを冷静に判断できるようになります。

勢いで退職して、こんなはずじゃなかったと辛い経験をしないためにも安全で合理的な転職の進め方を知っておきましょう。

スカウト型転職サービスを利用すれば、匿名・無料で企業やエージェントから具体的な求人のオファー（スカウトメール）が届きます。

スカウトメールで提示される「年収」「ポジション」「仕事内容」から、あたなの適正年収や市場価値を把握することができます。

スカウトが届いても、返信する義務はありません。興味のないスカウトには基本的に無反応で問題ないので心理的な負担もありません。

もしも条件の良いオファーが届いたら転職を検討してもいいですし、届かなくても現状維持の判断ができるのでノーリスクです。

スカウト系転職サイトと似たサービスに「転職エージェント」があります。

転職エージェントは登録の際にキャリアアドバイザーとの面談があったり、紹介された求人への対応が必要になるため、転職活動を積極的に開始している場合は便利なのですが、情報収集のために気軽に利用するという方にはやや敷居が高いかもしれません。

一方、スカウト系転職サービス（例：ビズリーチ）はオンラインで登録するだけなので面談もなく、スカウトはメッセージで電話による勧誘もありません。

転職するかどうかは自由なので、転職を決めていなくても気軽に利用できます。

スカウト系転職サイトで、企業・転職者の双方に高い知名度を誇るのがビズリーチです。

CMでもおなじみで、スカウトが活発なサービスとして認知されており、転職サイトの中でもスカウトが届きやすいサービスになっているのでおすすめです。

実際私の会社でも、スカウトで採用を行う際はまずビズリーチを利用します。