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この記事では退職や転職を考えている方へ、退職を決める前にやっておくべきことを企業側の視点から紹介します。
まず在職中に自分の『適正年収』を把握し、現職と比較する
転職を考える際、現職の年収を基準にする人は多いですが、それが適正な年収とは限りません。社歴が長い人ほど、世間の相場とかけ離れていることもあるので注意が必要です。実際、他社であれば同じ様な仕事内容でももっと高い年収を提示されることもあります。
まずは自分の年収が“市場の適正値と比べてどうなのか”を確認しましょう。
自身が活躍できる業界や職種を『客観的に』把握する
自身の経験やスキルがどんな業界で必要とされているのかを知っておくことも重要です。実はあなたの経験を必要としている、思いがけない業界や職種がある可能性があります。
私は以前、弊社で採用した社員から「スカウトをもらったことが人生の転機になった」と言われたことがあります。
つまり、自分から求人を探すだけでは、自身を必要としている企業に気づけないこともあります。
自身の適正な年収や、活躍できる可能性がある業界、職種を把握しておくことで、感情に流されずに転職するべきか、会社に残るべきかを冷静に判断できるようになります。
勢いで退職して、こんなはずじゃなかったと辛い経験をしないためにも安全で合理的な転職の進め方を知っておきましょう。
スカウトなら在職中に『適正年収』や『活躍できる業界や職種』を気軽に把握できる（無料、匿名で利用可能）
スカウト型転職サービスを利用すれば、匿名・無料で企業やエージェントから具体的な求人のオファー（スカウトメール）が届きます。スカウトメールで提示される「年収」「ポジション」「仕事内容」から、あたなの適正年収や市場価値を把握することができます。
- 届くスカウトの質と量で「転職できる可能性」を推察できる
- 提示される年収レンジから適正年収が把握できる
- 自身のスキルや経験が必要とされている業界、職種もわかる
もしも条件の良いオファーが届いたら転職を検討してもいいですし、届かなくても現状維持の判断ができるのでノーリスクです。
スカウト系転職サイトなら「転職するかかどうか決めてなくても」気軽に登録できる
スカウト系転職サイトと似たサービスに「転職エージェント」があります。転職エージェントは登録の際にキャリアアドバイザーとの面談があったり、紹介された求人への対応が必要になるため、転職活動を積極的に開始している場合は便利なのですが、情報収集のために気軽に利用するという方にはやや敷居が高いかもしれません。
一方、スカウト系転職サービス（例：ビズリーチ）はオンラインで登録するだけなので面談もなく、スカウトはメッセージで電話による勧誘もありません。
転職するかどうかは自由なので、転職を決めていなくても気軽に利用できます。
スカウト系転職サービスの代表格はビズリーチ。無料＆匿名でスカウトを受け取れる
スカウト系転職サイトで、企業・転職者の双方に高い知名度を誇るのがビズリーチです。CMでもおなじみで、スカウトが活発なサービスとして認知されており、転職サイトの中でもスカウトが届きやすいサービスになっているのでおすすめです。
実際私の会社でも、スカウトで採用を行う際はまずビズリーチを利用します。
※返信しなければ氏名は非公開のまま
スカウトの中身
スカウトは、企業や事業の概要だけでなく
具体的な募集条件や待遇が記載された「求人票」とセットで届きます。
特別な経験がない人や20代の若手にもスカウトは届きます。
採用側は「欠員の即戦力」「ピンポイントで業務経験のある人材」「今後の成長が期待できる若手」など、さまざまな目的で幅広い職種・年代にスカウトを送っています。
近年ではスカウトが一般的な採用手段となり、より多くの人にスカウトが届くようになっています。
レジュメの登録時点で現職の企業は「ブロック」設定になっています。
ブロック対象の企業は追加も可能で、前職の企業などにも自身のレジュメを閲覧されないようにすることができます。
ビズリーチ公式が「市場価値を知るための登録」を推奨しているので、情報収集の一貫として登録しているユーザーの方が多数派です。
自分から求人を探す手間もなく、企業側が探してくれるので時間をとられることもありません。
無料会員でもスカウトは届くので長期間「登録しっぱなし」で大丈夫です。
ビズリーチの活用のポイントは「市場価値」の把握です。
スカウトの「量」や「質」で転職できるかどうかイメージが湧きますし、提示された具体的な役職、仕事内容、年収が「転職するべきか」を考えるための判断材料になります。
在籍企業での業務内容なども、必要最低限の情報を入力すればAIが自動生成してくれます。
以上の流れで自動的にAIが職務経歴書を作成してくれます。
①適正年収を知っておく
②活躍できる業界、職種を把握する
転職は焦らず、情報を集めながら良いオファーに出会えた時が転職のタイミングと捉えるくらいが理想的です。
今すぐ転職をしなくても、自分の「市場価値」を知ることで今後の選択肢が見えてくるので、スカウトを積極的に活用することをおすすめします。
スカウトは、企業や事業の概要だけでなく
具体的な募集条件や待遇が記載された「求人票」とセットで届きます。
ビズリーチは「ハイクラス転職サイト」ではあるが、ハイクラス限定ではない
ビズリーチはハイクラス向けの求人が多いことで知られていますが、企業がスカウトを送る相手はハイクラス人材に限りません。特別な経験がない人や20代の若手にもスカウトは届きます。
採用側は「欠員の即戦力」「ピンポイントで業務経験のある人材」「今後の成長が期待できる若手」など、さまざまな目的で幅広い職種・年代にスカウトを送っています。
近年ではスカウトが一般的な採用手段となり、より多くの人にスカウトが届くようになっています。
匿名で利用できるなど在籍中の企業に見つかりにくい設計になっています。
1.「企業ブロック設定」で現職の企業には自身のレジュメが表示されない
レジュメの登録時点で現職の企業は「ブロック」設定になっています。ブロック対象の企業は追加も可能で、前職の企業などにも自身のレジュメを閲覧されないようにすることができます。
2.氏名などの個人情報はスカウトに返信しない限り非公開
ビズリーチに登録しているユーザーの氏名は、スカウトに返信するまでは企業の採用担当者からは見えない仕組みになっています。
※スカウトに返信しても氏名、連絡先を非公開にすることも可能
その他にも個人が特定されやすい情報は基本的に「非公開」となっている
登録しても転職確定ではない。市場価値を知るための登録ユーザーが多数派
公式サイトでも
「市場価値を確かめるために利用している」
会員が8割以上と明示されています。
「市場価値を確かめるために利用している」
会員が8割以上と明示されています。
ビズリーチ公式が「市場価値を知るための登録」を推奨しているので、情報収集の一貫として登録しているユーザーの方が多数派です。
「いいオファーが届いたら転職を検討する」くらいの気持ちで大丈夫
レジュメさえ登録しておけば、あとは待つだけです。
自分から求人を探す手間もなく、企業側が探してくれるので時間をとられることもありません。無料会員でもスカウトは届くので長期間「登録しっぱなし」で大丈夫です。
どんな人が登録すべき？
- 退職を考えている人
- 会社の評価や査定（年収）に不満を持っている人
- 転職できるかどうか不安な人
スカウトの「量」や「質」で転職できるかどうかイメージが湧きますし、提示された具体的な役職、仕事内容、年収が「転職するべきか」を考えるための判断材料になります。
AI機能を使って5～10分で簡単に登録できる
年収や学歴などの基本項目に答えるだけで、約5〜10分で完了。在籍企業での業務内容なども、必要最低限の情報を入力すればAIが自動生成してくれます。
以上の流れで自動的にAIが職務経歴書を作成してくれます。
よくある不安と回答（FAQ）
Q.務めている会社にバレませんか？
「企業ブロック」、「氏名、個人情報非公開」、「企業名の一般名称化（例：国内IT企業など）」など、在籍企業に個人を特定されにくい形で登録が可能です。
Q.電話だったり営業が来ますか？
基本的にメッセージでのやり取りのみで、返信の義務もありません。登録の際に面談等を行う必要もありません。
Q.若手でもスカウトは届きますか？
若手人材の需要は伸び続けており、ポテンシャル採用の手段として企業はスカウトを積極的に使っています。
最後に
退職を検討しているなら、まずは自分の可能性を知ることから始めましょう。①適正年収を知っておく
②活躍できる業界、職種を把握する
転職は焦らず、情報を集めながら良いオファーに出会えた時が転職のタイミングと捉えるくらいが理想的です。
今すぐ転職をしなくても、自分の「市場価値」を知ることで今後の選択肢が見えてくるので、スカウトを積極的に活用することをおすすめします。
